Objetivos de los Team Building
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
José de La Roca, Gerente Regional Clúster Norte, UFINET, Guatemala
La actividad que tuvimos en El Salvador con Ernesto Yturralde fue una actividad de gran aprendizaje. Lo hemos estado comentando con varios colegas, me encantó la manera en que nos llevó, la manera en que nos integró como equipo, la manera de conocernos, verdad, que a veces uno trabaja con la gente y no hace esas preguntas personales que a veces son de interés, conocer quiénes son y al final uno los termina viendo como personas más allá de sus funciones, la verdad que estoy muy contento y muy honrado de haber participado. Los quiero felicitar de corazón, verdad, porque me sentí muy conectado con la actividad y con la empresa en este Team Building en el marco del Aniversario de la organización. Espero que en un futuro cercano tengamos un nuevo encuentro con ustedes. Mis felicitaciones para Ernesto Yturralde Worldwide Inc., crean encuentros poderosos de primera clase!
Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras, a través de entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.
OBJETIVOS
Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:
- Reconectar a las personas a través de la integración del equipo permitiendo el acercamiento de quienes se mantienen en home-office y quienes están en presencialidad.
- Desarrollar las habilidades necesarias para todo tu equipo en el entorno VUCA que vivimos.
- Establecer en el equipo la disposición para lograr una comunicación más efectiva.
- Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos declarados.
- Estimular los principios de accountability como estándar, para potenciar: compromiso, proactividad y responsabilidad.
- Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y del efecto sinérgico que logramos.
- Propiciar el liderazgo situacional desde la proactividad.
- Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios que vivimos.
- Fortalecer el sentido de pertenencia con la organización.
- Reforzar el factor confianza en el equipo.
- Contribuir al mejoramiento del clima organizacional.
* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)
Carga horaria
Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en los cuales debemos enfocarnos acorde con tus decisiones. En presencialidad recomendamos 2 jornadas full-day, en la Modalidad Online desarrollamos todos los objetivos descritos en 20 horas académicas distribuidas en 5 Módulos de 4 horas académicas, no como Taller de Cuerdas, sino desde el enfoque de Team Building. Estos los coordinaremos con ustedes, desde las DNC, acorde con sus particulares requerimientos. Recomendamos grupos de 20 participantes por cada taller virtual para lograr el mayor impacto desde la interacción.
Ernesto Yturralde
No cobramos por lo que hacemos, nos pagan por lo que provocamos
¡Manos a la obra!
El siguiente paso será contactarnos para conocer tus requerimientos puntuales y hacerte una propuesta robusta para alcanzar tus objetivos.
